中国航空信息网讯：近期，波音工程师工会（SPEEA）对波音公司提出的作事蜕变指控开展视察。依据途透社的报道，这一信息激发了行业内寻常合切，特别是正在波音CEO凯利·奥特伯格公布公司将裁人约10%、即17000个作事岗亭的布景下。

　　工会的策略进展总监Rich Plunkett确认，SPEEA已于2024年12月向波音发出乞请，请求供应干系音讯，以便进一步分解波音是否应用全公司的裁人部署，将作事岗亭蜕变到美国其他区域及海表非工会管辖地址。此举显示，工会成员对此次裁人觉得愤激和担心，特别是SPEEA正在西雅图区域代表着17000名工人的权力。

　　到底上，波音正在过往的几年中面对诸多离间，席卷疫情的影响、737 MAX事件带来的灾难性后果等，这些题目都直接影响到公司的财政情形。2024年前9个月，波音的亏损亲热80亿美元。如许的财务压力无疑让公司加快了裁人的决议，正如凯利·奥特伯格所言，这些举措是为了“适当公司财政的实际情形”。

　　然而，SPEEA收到的反应中指出，已有不少被裁的工人所从事的作事，正渐渐转移至其他波音作事地址或完整移交给表包公司，这让现有工人们异常惊惧。很多人顾忌，该公司的这些做法将进一步弱幼工会的影响力，以及对其成员异日职业进展的劫持。

　　正在环球航空航天行业的布景下，工会的视察无疑引人属目。近年来，跟着人为智能本事等新兴本事的一向进展，许多守旧作事岗亭正面对着被代替的危险。与此同时，波音行为美国飞机缔造的巨头，也正在寻求通过本事改进来实行转型。然而，本事提高不行以去世员工权力为价值，这一相持正在此次事宜中再度浮出水面。

　　预计异日，波音仍将正在年终功绩中布告更注意的财政数据，估计亏蚀将进一步加重，也许会惹起更多行业人士对波音策略的反思。而关于波音工会来说，一场维持职工权力的斗争才方才滥觞。若何正在企业转型与工人权力的均衡中找到最佳旅途，将是波音以及悉数航空缔造公司所必需面临的首要课题。

　　是以，工会的视察不但是对波音公司的监视，也是对所有航空缔造行业异日走向的一次深入商量。跟着行业处境的剧变和新本事的带入，企业应该正在延续寻觅利润的同时，愈加重视对工人声响的聆听和推崇。为了实行可延续进展，波音与工会的间隔疏导必不成少，两边应联袂应对异日的进展离间。

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